5 Cara Meningkatkan Kinerja Karyawan Berikut Agar Karyawan Produktif

- Advertisement -

Mungkin masalah kinerja karyawan yang menurun sudah menjadi masalah universal. Hampir semua perusahaan pernah mengalami masa di mana kinerja karyawannya menurun sehingga target dan proyek perusahaan banyak yang tidak tercapai.

Kalau sudah begini, dibutuhkan cara meningkatkan kinerja karyawan yang efektif agar produktivitas bisa kembali stabil dan target bisa kembali tercapai. Lalu bagaimana meningkatkannya? 

5 Cara Meningkatkan Kinerja Karyawan agar Kembali Stabil

Kinerja karyawan yang menurun bisa disebabkan banyak faktor. Bisa karena karyawan suntuk menjalani rutinitas kerja yang monoton, atau karena beban kerja yang menekan mental mereka. Ada beberapa cara yang bisa Anda terapkan sehingga kinerja karyawan kembali stabil seperti semula.

Sama seperti halnya memotivasi karyawan

Ada pula cara untuk meningkatkan kinerja karyawan untuk menguasai keahlian lain jika sudah dirasa stabil kinerjanya. Simak cara-caranya di bawah ini.

1. Memfokuskan Job Description

Cara meningkatkan kinerja karyawan yang pertama adalah dengan memfokuskan job desription. Karyawan yang menangani banyak pekerjaan sekaligus cenderung lebih mudah mengalami penurunan kinerja karena tekanan mental dan tenaga yang terforsir.

Kualitas kerja karyawan akan terus menurun dan berimbas pada tanggung jawab pekerjaan yang diberikan kepadanya. Untuk itu, cobalah untuk memfokuskan job des setiap karyawan dengan satu pekerjaan saja.

2. Berikan Reward untuk Prestasi yang Dicapai

Siapa yang tidak senang jika hasil kerja kerasnya mendapatkan penghargaan? Hal ini juga berlaku untuk karyawan yang Anda pimpin. Anda bisa mulai memberikan reward atau penghargaan atas setiap prestasi yang dicapai karyawan Anda.

Misalnya, Anda akan memberikan bonus bagi karyawan yang berhasil mencapai target dalam waktu tertentu. Sekecil apapun reward yang Anda berikan akan sangat berarti bagi karyawan Anda dan berpotensi meningkatkan kinerja mereka.

3. Mendengarkan Keluhan Karyawan

Karyawan bukanlah mesin yang bisa terus bekerja tanpa diperhatikan mentalitasnya. Untuk itu, Anda tidak bisa terus menerus memberikan pekerjaan dan mengabaikan keluhan mereka.

Cara meningkatkan kinerja karyawan ini bisa Anda lakukan dengan mengadakan acara-acara yang melibatkan Anda dengan karyawan di luar aktivitas kantor seperti gathering atau sekedar kumpul dan berbagi cerita. Karyawan hanya ingin di dengar, maka jadilah pendengar yang baik.

4. Memenuhi Hak-hak Karyawan

Jika Anda ingin kinerja karyawan Anda meningkat namun hak-hak mereka terabaikan, maka Anda memiliki anggapan yang keliru. Karyawan akan meningkat kinerjanya setelah semua hak yang seharusnya didapatkan terpenuhi.

Hak-hak tersebut bisa saja berupa kenaikan gaji bertahap, tunjangan-tunjangan di luar gaji, ataupun hak lainnya. untuk itu, coba evaluasi masalah pemenuhan hak ini, apakah karyawan sudah mendapatkan hak mereka sepenuhnya atau belum.

5. Memberikan Pelatihan dan Penyuluhan

Sesekali, pelatihan dan penyuluhan kepada karyawan juga perlu diberikan sebagai cara meningkatkan kinerja karyawan. Hal ini berguna untuk meningkatkan skill atau kemampuan karyawan dalam menghadapi perkembangan teknologi yang semakin cepat setiap harinya.

Namun perlu diingat, pelatihan dan penyuluhan baru bisa diberikan jika kinerja karyawan sudah dianggap stabil dan dirasa perlu adanya peningkatan kemampuan. Jangan ketika karyawan sedang menurun kinerjanya lantas diberikan penyuluhan karena percuma.Nah, itulah 5 cara meningkatkan kinerja karyawan yang bisa Anda coba terapkan. Memang cara-cara di atas tidak bisa langsung terlihat efeknya.

Namun dengan konsistensi dan gaya memimpin karyawan tersebut, Anda akan dipandang sebagai pimpinan yang perhatian terhadap karyawan. Dengan begitu, peningkatan kinerja yang Anda harapkan bisa segera terwujud.

Follow Us

1,113FansLike
1,432FollowersFollow

Artikel Terbaru

Cara Mempromosikan Diri Saat Interview Yang Bikin Perusahaan Takjub

Melakukan promosi diri atau Personal Branding, merupakan salah satu cara agar identitas diri dapat diketahui oleh publik. Ada banyak cara mempromosikan diri yang bisa...

Bermuka Dua, Jenis Manusia Paling Gak Asik Di Lingkungan Kerja, Kenali Ciri Khasnya

Lingkungan kerja adalah kumpulan dari berbagai jenis manusia yang bermacam-macam karakter dan sifatnya, termaksud si manusia bermuka dua ikut nyemplung dalam ekosistem...

Gaji UMR Jakarta, Jumlah serta Komponen Penyusunnya

Para pekerja ataupun karyawan pasti sudah tidak asing lagi dengan istilah UMR (Upah Minimum Regional). UMR ini adalah gaji atau upah minimum...

Terapkan 10 Kebiasaan Orang Sukses Ini Agar Anda Tau Cara jadi Orang Sukses

Berbicara tentang bagaimana hidup agar menjadi sukses memang tiada habisnya, bahkan bagi sebagian orang sukses itu adalah utopis, sesuatu yang enak di angan, mudah...

Kiat Sukses Lolos Tes Potensial Akademik untuk Kemajuan Karir Anda

Tes potensial akademik seringkali digunakan untuk berbagai keperluan termasuk dalam penerimaan tenaga kerja. Ada banyak instansi pemerintahan maupun swasta yang menggunakan tes potensial akademik...