Cara Merekrut Karyawan Yang Berkualitas Hanya Dengan Satu Pertanyaan

- Advertisement -

Merekrut karyawan merupakan salah satu pekerjaan yang tidak mudah, sebab itu hadirlah profesi dan divisi Human Resources Development (HRD), mereka adalah orang yang memiliki kemampuan khusus tentang cara merekrut karyawan yang berkualitas.

Studi mengenai HRD ini terus berkembang seiring dengan perubahan zaman, bergesernya manusia mulai dari generasi baby bloomer,  X,Y dan bahkan tahun 2019 ini para generasi Y sudah mulai bekerja.

Dahulu seorang HRD memiliki cara merekrut karyawan berkualitas dengan cara bertanya ini dan itu, detail dan mendalam sampai pada hal-hal bersifat privasi.

Dapat informasi lowongan kerja dari mana?  Sebutkan latar belakang,  kelebihan dan kekurangan,  apa motivasi kerja dan beberapa pertanyaan menjebak yang saat ini tips dan triknya sudah banyak bersebaran di internet.

Jika pertanyaan kamu seperti itu maka anak milenial zaman sekarang sudah tau kunci jawabannya,  bahkan sebagian besar sudah di lampirkan di CV, Sisi personal sudah bisa di lacak di akun sosial media.

Ini bahaya,  bisa-bisa kamu yang sedang merekrut karyawan malah dikibulin saat wawancara,  hasilnya kerja mereka tidak memuaskan.  Jadi beban kantor atau perusahaan.

Lalu Bagaimana Cara Merekrut Karyawan Yang Berkualitas?

Kamu mungkin akan kaget dengan apa yang nantinya akan saya katakan,  bahwa merekrut karyawan berkualitas itu ternyata cukup memberikan satu pertanyaan kunci saja.

Berikan mereka kejutan pertanyaan yang belum pernah terbayangkan oleh mereka,  bahkan mereka tidak menyadari itu adalah pertanyaan final yang menentukan.

Pertanyaan yang nanti akan kamu tanyakan hanyalah simpel dan tak seberapa… Yaitu

“Apa yang ingin kamu tanyakan ke saya???”

Ini adalah pertanyaan kunci, jika pertanyaan calon karyawan/pelamar kerja gak bermutu,  maka ucapkan saja terima kasih dan selamat tinggal,  Coret saja namanya,  Reject dengan segera.

Contoh pertanyaan yang tidak bermutu itu misalnya

  • Jam masuk kantor dan jam pulang kantor.
  • Benefit yang saya dapatkan
  • Prosedur izin dan cuti seperti apa dan pertanyaan yang sejenis.

Carilah pertanyaan dari calon pelamar yang sekiranya sulit kamu jawab,  bahkan kamu tidak tau apa jawabannya.

Itu menandakan bahwa si pelamar adalah adalah orang yang cerdas,  punya critical poin yang tinggi.

Maka segera rekrutlah karyawan dengan model pertanyaan seperti itu.  pertanyaan yang kamu tidak tau mau jawab apa.

Seorang CEO perusahaan advertising di Yogyakarta berhasil menemukan karyawan yang berkualitas dan terbaik hanya karena saat itu sang pelamar kerja bertanya dan tidak mampu di jawab oleh CEO.

Sang pelamar tersebut hanya bertanya seperti ini.  “Pak,  Kira-kira perusahaan yang bapak miliki ini bisa bertahan sampai berapa lama???

Jlebbb,  CEO diam sambil bilang ” Kamu Minggu Depan Sudah Mulai Kerja”.

Saat ini sang pelamar tersebut sudah menduduki jabatan direktur marketing seiring perusahaan itu menjadi besar.

Smart,  berdedikasi,  loyalitas yang tinggi dan memiliki integritas.

So itulah pertanyaan sederhana tentang cara merekrut karyawan terbaik. Semoga bermanfaat.

Silahkan sampaikan kepada teman kamu HRD yang masih sering salah rekrut karyawan 🙂

Follow Us

1,113FansLike
1,432FollowersFollow

Artikel Terbaru

Cara Mempromosikan Diri Saat Interview Yang Bikin Perusahaan Takjub

Melakukan promosi diri atau Personal Branding, merupakan salah satu cara agar identitas diri dapat diketahui oleh publik. Ada banyak cara mempromosikan diri yang bisa...

Bermuka Dua, Jenis Manusia Paling Gak Asik Di Lingkungan Kerja, Kenali Ciri Khasnya

Lingkungan kerja adalah kumpulan dari berbagai jenis manusia yang bermacam-macam karakter dan sifatnya, termaksud si manusia bermuka dua ikut nyemplung dalam ekosistem...

Gaji UMR Jakarta, Jumlah serta Komponen Penyusunnya

Para pekerja ataupun karyawan pasti sudah tidak asing lagi dengan istilah UMR (Upah Minimum Regional). UMR ini adalah gaji atau upah minimum...

Terapkan 10 Kebiasaan Orang Sukses Ini Agar Anda Tau Cara jadi Orang Sukses

Berbicara tentang bagaimana hidup agar menjadi sukses memang tiada habisnya, bahkan bagi sebagian orang sukses itu adalah utopis, sesuatu yang enak di angan, mudah...

Kiat Sukses Lolos Tes Potensial Akademik untuk Kemajuan Karir Anda

Tes potensial akademik seringkali digunakan untuk berbagai keperluan termasuk dalam penerimaan tenaga kerja. Ada banyak instansi pemerintahan maupun swasta yang menggunakan tes potensial akademik...