5 Cara Menghadapi Karyawan Malas, 100 % Ampuh

- Advertisement -

Cara menghadapi karyawan malas bekerja memang tidaklah mudah, namun dapat diusahakan. Sebagai seorang atasan maka Anda perlu mengambil tindakan-tindakan berikut ini untuk mengatasi masalah kemalasan.

Rasa malas sudah menjadi penyakit mental banyak orang, selayaknya penyakit maka harus segera ditangani.

Penanganan rasa malas memang tidak mudah karena ada banyak faktor yang menyebabkan seseorang kurang bergairah dalam menjalani aktivitasnya khususnya aktivitas kerjanya.

Lima Cara Menghadapi Karyawan Malas dalam Bekerja

Menghadapi karyawan yang malas memang membutuhkan cara-cara khusus. Hal ini bertujuan agar efektif dalam mengembalikan semangat kerja mereka kembali karena karyawanlah yang menjadi pilar penting untuk kemajuan perusahaan.

Berikut ini merupakan 5 cara menghadapi karyawan yang malas yang dapat dilakukan agar karyawan lebih semangat lagi dalam bekerja sehingga perusahaan Anda dapat berkembang dengan pesat.

1. Mengajak Berbincang Dari Hati ke Hati

Seorang atasan dapat mengajak berbicara kepada karyawannya secara personal dari hati ke hati untuk membahas hal tersebut. Setelah mengetahui penyebabnya barulah atasan dapat memberikan solusi kepada karyawannya.

Seorang karyawan yang mempunyai kecenderungan sifat malas pasti memiliki penyebab yang berbeda-beda. Bisa jadi karyawan memiliki sifat malas karena faktor gaji, namun tidak menutup kemungkinan karena faktor lingkungan kerja dan lainnya.

2. Memberikan Motivasi 

Seorang atasan yang baik juga harus mampu berperan sebagai motivator bagi karyawannya. Motivasi dapat berupa sebuah pujian kepada karyawan yang mampu mengerjakan pekerjaan tepat waktu misalnya.

Selain itu juga memberikan sejumlah bonus tambahan gaji bagi karyawan yang mampu bekerja sesuai dengan target perusahaan yang telah ditetapkan. Cara ini dapat dipraktekkan sebagai pemicu semangat karyawan dalam bekerja.
 

3. Memberikan Waktu Cuti Khusus

Cara yang satu ini juga dapat menjadi pilihan untuk menghadapi karyawan yang malas. Memberikan waktu cuti khusus tentu akan membuat karyawan kembali menyegarkan pikirannya yang jenuh karena rutinitas di kantor.

Tidak hanya itu, apabila penyebab kemalasan karyawan adalah faktor di luar kantor, mereka dapat menyelesaikan selama tenggat waktu cuti tersebut. Jadi dengan mengambil cuti khusus maka diharapkan karyawan dapat kembali bekerja secara prima.

4. Mengadakan Pelatihan 

Cara menghadapi karyawan yang malas keempat ini juga dapat dipilih karena tidak jarang karyawan juga kurang semangat bekerja karena kurangnya keahlian dalam pekerjaannya.

Ketidak ahlian ini dapat memicu rasa bersalah pada diri karyawan sendiri sehingga pekerjaan tidak dapat dikerjakan secara maksimal. Oleh karena itu mengadakan pelatihan juga dapat dilakukan agar karyawan kembali bergairah dalam bekerja karena mampu mengerjakannya dengan maksimal.

Baca Juga : Kinerja Menurun? Inilah 6 Cara Memotivasi Karyawan

5. Memberikan Sanksi

Pemberian sanksi juga perlu dilakukan oleh atasan kepada karyawan yang malas agar tidak mengulangi kesalahan yang sama. Selain itu, pemberian sanksi juga dapat mencegah karyawan lain untuk melakukan hal yang sama.

Awalnya sanksi yang diberikan dapat berupa teguran-teguran, apabila karyawan bersangkutan belum berubah sikapnya maka atasan harus memberikan sanksi tegas. Sanksi tegas dapat berupa pemotongan gaji, penurunan posisi, dan sebagainya.

Sebagai seorang atasan, Anda bisa melakukan kelima cara menghadapi karyawan yang malas ini. Adanya perusahaan yang sukses tentu tidak dapat dijauhkan dari peran para karyawannya di dalamnya.

Oleh sebab itu, kemalasan memang harus segera di atasi sedini mungkin agar roda perekonomian perusahaan dapat berjalan dengan semestinya. Nah, itulah ulasan tentang kiat dalam mengatasi karyawan yang malas dalam bekerja. Semoga bermanfaat.

Follow Us

1,113FansLike
1,432FollowersFollow

Artikel Terbaru

Cara Mempromosikan Diri Saat Interview Yang Bikin Perusahaan Takjub

Melakukan promosi diri atau Personal Branding, merupakan salah satu cara agar identitas diri dapat diketahui oleh publik. Ada banyak cara mempromosikan diri yang bisa...

Bermuka Dua, Jenis Manusia Paling Gak Asik Di Lingkungan Kerja, Kenali Ciri Khasnya

Lingkungan kerja adalah kumpulan dari berbagai jenis manusia yang bermacam-macam karakter dan sifatnya, termaksud si manusia bermuka dua ikut nyemplung dalam ekosistem...

Gaji UMR Jakarta, Jumlah serta Komponen Penyusunnya

Para pekerja ataupun karyawan pasti sudah tidak asing lagi dengan istilah UMR (Upah Minimum Regional). UMR ini adalah gaji atau upah minimum...

Terapkan 10 Kebiasaan Orang Sukses Ini Agar Anda Tau Cara jadi Orang Sukses

Berbicara tentang bagaimana hidup agar menjadi sukses memang tiada habisnya, bahkan bagi sebagian orang sukses itu adalah utopis, sesuatu yang enak di angan, mudah...

Kiat Sukses Lolos Tes Potensial Akademik untuk Kemajuan Karir Anda

Tes potensial akademik seringkali digunakan untuk berbagai keperluan termasuk dalam penerimaan tenaga kerja. Ada banyak instansi pemerintahan maupun swasta yang menggunakan tes potensial akademik...